一、企業(yè)概況

鄭州速達工業(yè)機械服務(wù)股份有限公司位于鄭州市，是專注于工業(yè)機械全壽命周期管理的專業(yè)化服務(wù)公司，公司始終秉承服務(wù)創(chuàng)造價值的理念，通過向客戶提供專業(yè)、快速、差異化的服務(wù)，幫助客戶聚焦主業(yè)、持續(xù)提升經(jīng)營效率。業(yè)務(wù)范圍主要包括工業(yè)機械的現(xiàn)場服務(wù)、備品備件供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)品再制造和產(chǎn)品維修、全壽命周期專業(yè)化承包服務(wù)、二手設(shè)備買賣租賃以及流體連接件服務(wù)中心等。

現(xiàn)公司成立于 2009年7月 7 日，注冊資金達5700萬元， 位于鄭州市航空港區(qū)速達工業(yè)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)。公司先后通過 ISO9001 國際質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001 環(huán)境管理體系認(rèn)證、OHSAS18001 職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，獲得了煤炭設(shè)備檢修服務(wù)認(rèn)證證書等，進一步擴大了企業(yè)發(fā)展規(guī)模。2021年營業(yè)收入已達到8億元以上，實現(xiàn)了營業(yè)收入逐年上升。

公司本著誠信、創(chuàng)新、務(wù)實的經(jīng)營理念，認(rèn)真落實、踐行科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)多元化的發(fā)展戰(zhàn)略；堅持自主創(chuàng)新、重點跨越、持續(xù)發(fā)展、引領(lǐng)未來的“十六字”方針， 積極推進生產(chǎn)安全型、質(zhì)量效益型、科技創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、和諧發(fā)展型的“五型企業(yè)”建設(shè)，強化管理、加快創(chuàng)新，經(jīng)濟效益穩(wěn)健攀升。

二 、社會責(zé)任履行情況

公司自成立以來，始終遵守國家法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，依法決策和依法經(jīng)營，依法納稅。

1、企業(yè)信用建設(shè)

我公司連續(xù)多年被合作單位授予“優(yōu)秀供應(yīng)商”，一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內(nèi)容堅持開展，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，我們深知企業(yè)的信用建設(shè)是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標(biāo)簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認(rèn)真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。

每年我們信用管理工作主要從以下幾個方面著手:

(1) 由公司財務(wù)部、法務(wù)顧問牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法以及會計知識培訓(xùn)。

(2) 加強合同管理的組織機構(gòu)建設(shè)、各項制度得到不斷完善。

(3) 加強、完善合同檔案管理工作，改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了信用管理由行政部門統(tǒng)一管理。由相關(guān)的管理人員嚴(yán)格按照檔案的保留期限分類保存。

同時我們將進一步加強信用管理工作，通過信用管理降低企業(yè)風(fēng)險，樹立良好信用形象，增強企業(yè)的競爭力。

 

2、客戶責(zé)任

與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信賴，以“客戶第一、尊重個人、積極主動、團隊協(xié)作、不斷創(chuàng)新”的核心價值觀為驅(qū)動、專注于工業(yè)領(lǐng)域的后市場服務(wù)，不斷滿足客戶需求，超越客戶期望; 提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長期的客戶關(guān)系，持之以恒地發(fā)展與客戶的良好關(guān)系，努力與客戶實現(xiàn)共贏。

公司為實現(xiàn)快速響應(yīng)客戶需求，建立了信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)信息集成共享，計劃、生產(chǎn)、采購供應(yīng)、倉儲聯(lián)動，縮短交貨期。公司注重對客戶研究，預(yù)測客戶需求及變化，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，努力提供超值服務(wù)來滿足并超越客戶期望。不斷研發(fā)和完善服務(wù)產(chǎn)品、持續(xù)提升服務(wù)體系和能力、為客戶創(chuàng)造價值，爭取早日實現(xiàn)“成為中國工業(yè)服務(wù)行業(yè)領(lǐng)跑者”的愿景。

 

3、員工責(zé)任

公司全面貫徹黨的各項政策，努力提高員工隊伍整體素質(zhì)，進一步夯實基礎(chǔ)工作，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快公司前進步伐做出了積極貢獻。

3.1貫徹勞動法，完善薪酬體系

公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，依法與員工簽訂勞動合同，保護員工的合法權(quán)益。公司依法制定并實施《公司員工休假實施辦法》等內(nèi)部管理制度，建立了規(guī)范化的薪酬福利體系。公司按時、足額向員工發(fā)放勞動報酬，為員工繳納五險一金等，使員工充分享受到公司成果，努力提高員工生活水平。伴隨著公司的發(fā)展，員工的工資收入水平也在不斷提高。

3.2 貫徹勞動制度，保障員工利益

公司認(rèn)真貫徹勞動保護制度，通過多種渠道保障員工利益，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，定期對員工工作安全進行檢查，經(jīng)常組織員工參加安全知識培訓(xùn)、競賽、消防安全應(yīng)急處理和逃生演練，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力。

3.3 為員工搭建發(fā)展的舞臺

公司視員工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的資源，建立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，努力為員工搭建展示才能的舞臺。

公司建立健全考核激勵機制，積極營造人盡其才、競爭有序的良好和諧環(huán)境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓(xùn)力度，提高隊伍素質(zhì)。公司設(shè)有培訓(xùn)廠長、培訓(xùn)主任等專職崗位，分批、按需、有針對性組織培訓(xùn)。

公司積極開展企業(yè)文化培訓(xùn)和基層崗位專業(yè)技能競賽活動，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。通過為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的各種舉措，公司已形成了敬業(yè)愛崗、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣，達到公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的共贏。

3.4 為員工搭建參政的平臺

公司采取多種途徑與員工溝通，發(fā)揚民主，采納民意，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的關(guān)系。公司設(shè)有黨委和工會，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關(guān)心和重視員工的合理需求: 依據(jù)國家《公司法》和《公司綜合管理制度》等的規(guī)定，確保員工在公司治理中享有充分的權(quán)利; 公司還設(shè)立總經(jīng)理信箱，方便員工與總經(jīng)理的溝通交流: 鼓舞士氣的重要平臺。

3.5 為員工搭建文化平臺

完善保障體系除了按照國家和地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、探親保障、食堂與住宿保障等體系，使員工在各方面都體會到公司的溫暖，充分調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，開設(shè)健身房、閱覽室等文化娛樂活動場所，并定期舉辦職工運動會、技能比武大賽、知識競賽、征文比賽等多種形式的文娛活動，在娛樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。

 

4、安全健康責(zé)任

公司堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應(yīng)新形勢，創(chuàng)新工作機制，落實各級各部門的安全責(zé)任，不斷提高全員安全健康素質(zhì)，深化安全健康管理: 加大監(jiān)督檢查與考核力度，加大投入力度，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，生產(chǎn)安全事故逐年降低。
  公司成立了安環(huán)動力部，領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)全公司的生產(chǎn)安全、消防安全工作。公司安環(huán)部每季召開一次，及時對公司安全生產(chǎn)、消防安全方面的重大決策進行研究、布置，切實落實國家、地方各級政府有關(guān)安全生產(chǎn)和職工勞動保護的政策、法規(guī)，維護員工的安全健康權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的順行。
    公司成立了公司、廠、車間三級勞動保護監(jiān)督檢查委員會，并在每個班組設(shè)立勞動保護檢查員，加強對公司安全生產(chǎn)和勞動保護的監(jiān)督檢查，確保各項勞動保護措施方案落實到位。公司建立健全了安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)公司職業(yè)安全衛(wèi)生的綜合監(jiān)督管理工作，下屬各單位也建立了較為完備的安全管理機構(gòu)，車間、班組設(shè)有專職安全員，公司安全生產(chǎn)的各項制度、措施能快捷有效地在基層得到落實。
  公司重視安全生產(chǎn)制度建設(shè)，覆蓋了安全生產(chǎn)的各個領(lǐng)域，對公司多年來保持持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產(chǎn)責(zé)任指標(biāo)體系，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。公司總經(jīng)理與各分廠部門負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，細(xì)化、強化各橫向職能部門的安全生產(chǎn)責(zé)任，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的綜合治理。各單位按照公司及本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制度要求，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，層層分解安全生產(chǎn)目標(biāo)，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任，并結(jié)合實際制訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀檢查與考核細(xì)則，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落到實處。
  公司強調(diào)職業(yè)危害的源頭預(yù)防，以營造安全、健康、衛(wèi)生的工作場所，保障職工職業(yè)健康為目標(biāo)，預(yù)防和減少職業(yè)病和其他疾病對職C的危害。通過對職業(yè)健康監(jiān)護、健康檢查、識別健康隱患，記錄員工的衛(wèi)生管理和康復(fù)管理。職業(yè)健康檢查有: 上崗前、在崗期間、離崗時和急性職業(yè)病危害的健康檢查:對接觸各種職業(yè)病危害的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護；對外協(xié)單位人員的職業(yè)健康活動進行監(jiān)督。開展預(yù)防職業(yè)病危害因素調(diào)查、辨識和申報工作，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，開展崗位職業(yè)病危害因素定期測評。開展職業(yè)性健康監(jiān)護，建立職工職業(yè)健康檔案，建立職業(yè)病患者管理檔案。

 

5、環(huán)境保護責(zé)任
    為了實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，保持公司的競爭力，保證公司產(chǎn)品未來的生存空間，推進節(jié)能環(huán)保已成為公司發(fā)展的必然選擇。

長期以來，公司通過對生產(chǎn)設(shè)備的不斷更新改造，逐步提升設(shè)備的環(huán)保、節(jié)能水平，將環(huán)保與節(jié)能作為推行清潔生產(chǎn)的兩大重要手段，努力實現(xiàn)廢物的資源化、無害化和最小化，生產(chǎn)用水量逐年下降，實現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減排、增效”，達到了本輪清潔生產(chǎn)審核的預(yù)期目標(biāo)。在節(jié)能減排方面，堅持精益生產(chǎn)，以“節(jié)能、降耗、減污、增效”為目標(biāo)，以原材料和能源為重點，實施工藝、設(shè)備改進，加強過程控制、廢棄物管理和員工技能提升等。

 

6、積極投身公益事業(yè)
  企業(yè)與社會的關(guān)系是一種生態(tài)平衡關(guān)系，社會是企業(yè)利益的來源，企業(yè)從周圍環(huán)境汲取營養(yǎng)，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關(guān)系，從而求得更好地發(fā)展。公司始終乘持“優(yōu)秀的企業(yè)必須要回報社會”的理念，積極參加社會公益事業(yè)，全力踐行企業(yè)社會責(zé)任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統(tǒng)美德。
  公司在長期公益實踐中，本著務(wù)實、創(chuàng)新的精神感召員工，共同幫助別人擺脫困境，塑造和諧社會。公司號召全體員工為困難職工捐款，并組織慰問活動，向困難職工送去了真誠問候。公司用實際行動樹立企業(yè)良好的社會形象公司的愛心付出和無私資助，得到了社會和職的普遍贊警，企業(yè)勞動關(guān)系更加和諧。職工向心力和企業(yè)凝聚力大大增強，經(jīng)濟效益持續(xù)增長，保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好勢頭。
  2022年，公司將繼續(xù)履行社會責(zé)任，不斷完善企業(yè)社會責(zé)任管理體系建設(shè)，著重提高員工福利、參與社會公益事業(yè)、環(huán)境保護、增加勞動就業(yè)等幾個方面，將履行社會責(zé)任進一步融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，為構(gòu)建和諧社會作出更大的貢獻!
                  

鄭州速達工業(yè)機械服務(wù)股份有限公司
                                               2021年12月31日